Feministas demandan a los organizadores de Miss Francia (nuevamente)

«Todos los años protestamos contra esta competencia que difunde valores sexistas, pero no cambia nada. Por eso decidimos usar la ley laboral», dice Alisa Arrabar, portavoz de Osez le feminisme! La historia fue contada por Corriere della Sera, según el cual Endemol produce transmisiones en Channel One Tf1 todos los años, y es reportada por Miss France.

Entre las pruebas presentadas se encontraba una entrevista con la presidenta de Miss Francia, Alexia Laroche-Joubert: «Los participantes tienen el coraje de dejar un mes y medio de sus vidas», dijo. Estos 45 días se utilizan para desfiles, bailes y ensayos de disfraces. En definitiva, una obligación importante que no está amparada por ningún tipo de contrato laboral.

Criterios de acceso con sesgo de género – Por otro lado, los criterios de acceso a la competencia, que se juzgan sexistas, quedan casi en un segundo plano. El reglamento establece que los participantes deben tener al menos 1 metro de altura y 70 años, no fumar, no beber alcohol en público, tener un comportamiento «elegante», no tener tatuajes de más de 3 cm, no burlarse de la política en público y finalmente no debe estar casado ni tener hijos. El tema del sexismo ha sido discutido en la competencia en el pasado pero nunca ha afectado a la opinión pública. Esta es la razón para elegir un camino diferente esta vez.

Compensación de un euro Pero nos enfrentamos a otro problema «simbólico» comprensible con la solicitud de compensación: los tres solicitantes en realidad exigieron un euro de compensación. En cambio, el objetivo será lograr algo (ahí es donde vuelve la igualdad de género) que ya existe en el dominio masculino. En 2013, el concurso Mister France fue objeto de una demanda empresarial similar y los participantes no tenían contrato. Los jueces obligaron a la organización a proporcionarlo. No habría una decisión diferente en este caso.