“Hasta 20 mil euros al mes”.

ahora lo son Como estrellas de futbol, tan solicitado que tienen muchas opciones para elegir qué “equipo” y país prefieren. Vamos a hablar acerca de Médicos, enfermeras y fisioterapeutas italianos, Que tras atraer el interés de Inglaterra, Alemania, Francia y España AAhora los países del Golfo los están cortejando. Son Qatar, Emiratos Árabes Unidos, Reino de Arabia Saudita, Omán, Baréin y Kuwait.. Para 2030 En Arabia Saudita se necesitarán 44.000 médicos y 88.000 enfermerasEsto se debe al crecimiento y envejecimiento de la población. La “campaña de compras” ha comenzado.. El resultado: 500 profesionales sanitarios italianos y 50 del resto de Europa (250 médicos especialistas, 200 enfermeras, 100 médicos generales, fisioterapeutas, farmacéuticos, podólogos y nutricionistas) En los últimos tres meses han manifestado su voluntad de mudarse al otro lado del mundo..

Pantalla rica

Unidad Incluye 100 batas blancas, enfermeros y fisioterapeutas que trabajan en el Véneto, de los cuales el 85% son ciudadanos. Fouad Odeh lo revelapresidenteAsociación de Médicos Extranjeros en Italia (AMSI) y Miembro de la Junta Directiva de Fnomceo, Federación de Pedidos Médicos: “Es un fenómeno que venimos observando desde hace 8 años Esto es desafortunadamente Agravará la escasez de trabajadores sanitarios en Italia. el Áreas que experimentan mayores viajes Los operadores extranjeros son Lombardía, Véneto y Emilia-Romaña. Las razones son fáciles de explicar: en los países del Golfo, para mantenerse al día con las últimas tendencias, Los sueldos de los propietarios de batas blancas oscilan entre 14.000 y 20.000 euros al mes, y los de las enfermeras oscilan entre 3.000 y 6.000.Esto depende de la especialización y experiencia adquirida. Es decir, un mínimo de dos años para enfermeras y otros profesionales sanitarios y cinco años para médicos. Además, se paga la vivienda, los servicios, la escolarización de los niños, las exenciones fiscales y una burocracia simplificada y rápida..

No solo dinero

Es difícil decir que no. «El 99% de los sanitarios italianos aceptaron la oferta principalmente por el gran cansancio acumulado durante los años de trabajo en el hospital., con jornadas y cargas de trabajo cada vez más insoportables – subraya Audi -. La situación se ha visto agravada por la pandemia de Covid-19. Luego está el factor económico, Con salarios que duplican y triplican los que se ganan en casa. Finalmente, contribuye a la toma de decisiones. Deseo de adquirir experiencia en el extranjero.Por un período de al menos cuatro años”. Las especialidades más demandadas por los médicos son dermatología, cirugía general, ortopedia, gastroenterología, ginecología, pediatría, oftalmología, urgencias, cirugía plástica, otorrinolaringología.. Sin embargo, el presidente de la AARMI está preocupado, por un lado, por los organismos de contratación (incluidos los canales sociales), que no siempre son correctos y transparentes, y, por otro, por la estabilidad del sistema nacional de salud: “Huir al extranjero agrava la escasez de personal sanitario, especialmente de salud pública”..

De regreso al sur

En el En el Véneto, el número de médicos hospitalarios disminuyó de 11.000 a 8.362 en cuatro años. Enfermeros de 30.000 a 26.146. Hay 10.347 trabajadores sanitarios, pero según los sindicatos, se necesitará al menos un 10% más..
Y la cosa no ha terminado: la “fuga” también es interna. Según Nursing Up, el sindicato de enfermeras, Miles de estos profesionales renuncian a los hospitales del norte de Italia para regresar al sur, su tierra natal. «En 2022, 1.530 trabajadores sanitarios, la mayoría enfermeros, dimitieron de sus puestos en los hospitales de Friuli Venezia Giulia, Piamonte y Véneto – revela el presidente Antonio Di Palma -. Sólo una pequeña parte de ellas son jubilaciones planificadas y más del 50% son dimisiones. No hay plan de reclutamiento., porque se abandonan las notificaciones de concursos. Ante una remuneración insuficiente, las enfermeras tienen que afrontar turnos de trabajo agotadores y perder vacaciones y períodos de descanso. «Además, con 1.400 euros al mes en el norte, ya no pueden mantenerse».

Renuncia voluntaria

Así lo revela un estudio realizado por expertos de la empresa Zone y Zero en el Véneto Aumentan las bajas voluntarias de enfermeras De 449 en 2016, de un total de 833 (el resto son jubilados) a 1.040 en 2022 (de 1.562), con agudas en 2020: 1.295, el 70,2% del total. En 2022, la renuncia voluntaria se duplicó (66,6%) respecto a alcanzar el límite de edad (33,4%).. “Los alquileres, las facturas de electricidad y gas están aumentando dramáticamente y es imposible mantener una familia en el Norte con nuestro salario – coincide Andrea Bottega de Norsund, una abreviatura comercial – y, de hecho, a pesar de la ley que obliga a los colegas de fuera de la región a permanecer en el trabajo durante al menos cinco años. Al acordar con su autoridad sanitaria local poder moverse, el movimiento de norte a sur aumentó dramáticamente. El problema también afecta a las residencias de ancianos, que siguen perdiendo personal. El único obstáculo es conseguir un salario adecuado, algo en lo que las instituciones no piensan en este momento”.