Bolonia carece de personal sanitario: enfermeras de la India

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Incluso en el mundo de la asistencia sanitaria en Bolonia, líder nacional, no todo está bien. De hecho, hay escasez de médicos, enfermeras, técnicos de diagnóstico y todos los trabajadores de rehabilitación. Ellos fueron quienes dieron la voz de alarma, según informa Risto del Carlino Anselmo CampañaGerente General de Rizzoli y Coordinador Técnico de la Comisión Nacional de Salud Stefano Durantedirectora de Bienestar Social de Sant Ursula, durante la sesión del 1 de julio de la comisión municipal de salud.

Los dos directores de atención sanitaria confirmaron que “se están llevando a cabo negociaciones en el ministerio para traer enfermeras de la India”. Podrían comenzar a prestar servicio a finales de año.

Rizzoli no tiene suficiente personal

Las razones de estas deficiencias son muchas, pero sobre todo son “el resultado de una mala planificación del número de médicos y enfermeras que se gradúan cada año”, afirma Campagna, que “no estamos en el área de Cesarini, sino en lo que respecta a «A nivel nacional, estamos intentando mediante un acuerdo crear vías para traer enfermeras aquí también desde la India».

La ortopedia es una de las ramas que más sufre, aunque Rizzoli logra asegurar un desempeño a la altura de su estatus e historia. En cuanto a otras estructuras, quizás más pequeñas, la situación es más complicada.

En la «campaña de compra» Sant’Orsola para contratar empleados

Estos mismos problemas se reflejan también en el Hospital Sant’Orsula, que a partir de septiembre contratará enfermeros, técnicos, rehabilitadores y fisioterapeutas. Lo hará centrándose en las oportunidades profesionales que ofrece la Autoridad, un organismo nacional de investigación. En cuanto a las enfermeras de la India, Duranti señala que una vez superados los problemas de idioma, podrán ser incluidas en las salas.

reacción de norsund

“Esta no es la forma correcta de abordar este problema – comenta antonella rodigliano, Secretario regional de Norsund – Más bien deberíamos aspirar a atraer a nuestros profesionales, que en cambio huyen del público, y garantizarles incentivos, perspectivas de valorización y políticas de bienestar social que puedan mejorar las condiciones de trabajo en nuestras empresas. Desde hace tiempo denunciamos la difícil gestión de la empresa, que no permite a los enfermeros conciliar de la mejor manera posible su trabajo y su vida – continúa – y podríamos entender las posiciones expresadas por las dos empresas implicadas si las iniciativas adoptadas hasta el momento Se habían implementado medidas específicas en esta dirección, pero no ha sido así. «Nuestras quejas nunca fueron escuchadas y, con el tiempo, el problema no hizo más que empeorar».

No solo. Una vez más, según informó la prensa, el mismo Consejero Regional de Salud, Rafael Donini, con quien mantiene un diálogo en curso que el sindicato hasta ahora ha calificado de “útil” precisamente en este sentido, ha admitido en los últimos días que En la base también hay un problema de carácter económico y de otro tipo relacionado con la escasez de personal. “La manta es corta, y lo sabemos – continúa Rodigliano – y por eso creemos que es necesario utilizar los recursos disponibles para hacer la profesión más atractiva en lugar de recurrir a enfermeros de otros países. «Y en una nueva administración, no es el momento adecuado para iniciativas de este tipo. La prioridad hoy es otra – continúa el Secretario Norsand – si no hay suficientes enfermeras ahora. , pronto nos enfrentaremos a una crisis que puede ser irreversible.

“La asistencia sanitaria en Emilia-Romaña tiene un nivel de calidad objetivamente superior al de muchas otras regiones; sin embargo, como admitió el propio Donini – continúa Rodigliano – muchos ciudadanos todavía tienen dificultades para reservar visitas y pruebas, a pesar de las estrategias implementadas por la región para reducir los tiempos de espera. , mientras que Cau reducirá la carga de las salas de urgencia, con el riesgo de anular estos primeros resultados obtenidos por falta de personal y costes cuyos riesgos se vuelven excesivos en comparación con los beneficios que se pueden derivar de ellos. creado sin el recurso más importante, los profesionales. Lo mismo se aplica a los hogares comunitarios y saludables. Por nuestra parte, todavía existe la posibilidad de diálogo y discusión – concluye Rodigliano – porque es de interés de todos seguir garantizando un excelente servicio a los ciudadanos. , lo que implica necesariamente un nivel de calidad del trabajo de los profesionales que no se debilite o incluso enfrente condiciones económicas desfavorables.