acusación un sony playstation de la conducta relacionada con discriminación de género Con algunos empleados continúa y crece, dado que mientras tanto ha aumentado el número de imputados, por lo que la empresa ha emitido una nueva versión. respuesta oficial a alrededor.
«Sony Interactive Entertainment se toma muy en serio la sustancia de los nuevos datos. Aunque la mayoría proviene de ex empleados que ya no trabajan para la empresa, SIE tiene en cuenta los problemas que se han identificado y trabaja para resolverlos. SIE tiene en cuenta gran consideración empleadas y tomar medidas proactivas para darles todas las oportunidades que necesitan para que se escuche su voz”.
La nueva posición de Sony llega inmediatamente después de la expansión de la demanda con el apoyo de otras 8 mujeres que se unieron a la acusación de discriminación de género, así como de la promotora inicial de la demanda, Emma Mago, exanalista de seguridad de PlayStation.
Según la acusación, Sony está violando las reglas paraigualdad de salarios Creado por la Ley de Igualdad Salarial de Estados Unidos: “Sony discrimina a las empleadas, incluidas las mujeres y las que se identifican como mujeres, con respecto a la compensación y los ascensos, y las somete a una cultura laboral dominada por hombres”, leemos en el documento elaborado. por Mago y sus abogados.
El testimonio de un exempleado de Sony también se relaciona con el descuido sistemático de los directivos Regularmente no responden Para las empleadas, aparentemente solo considere a los hombres.
Mago también presentó una denuncia formal por estas situaciones y poco después, según su testimonio, simplemente fue despedida por una razón inapropiada (cerrar un departamento del que ni siquiera formaba parte).
El mes pasado, Sony solicitó que se desestimara la demanda por discriminación de género de PlayStation, pero la situación se ha vuelto más complicada a medida que más testimonios respaldan el reclamo.
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