Distrito de Anau: dificultades para el vigilante nocturno, grave escasez de personal. Es una lucha en genética médica: los biólogos están huyendo
La «fuga» de los médicos de la sala de emergencias y la falta de personal en el área de emergencias que se ha producido en los últimos años en varias ocasiones en St. Anna se agrava hasta el punto en que los turnos nocturnos no están totalmente cubiertos. La alarma fue disparada por el Sindicato de Médicos de Anau, que abrió una disputa total con la alta dirección del hospital y pide respuestas anunciando, entre otras cosas, sobre algunas de las cuestiones planteadas, como «cuestiones críticas de reglamentación y seguridad» en Genética médica, «activando una vía de salida» La empresa, ante la falta de trámites concretos inmediatos, con presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo, Nas de Carabinieri, informar al Ministerio Público e informar al Gobernador ”.
De 33 mantos a 20
La posición de línea dura del sindicato es el resultado del deterioro paulatino de las relaciones con la dirección y del diálogo que no se ha iniciado en algunos casos de emergencia que ya no pueden ser postergados por el sindicato, lo que también se relaciona con la implementación de la contrato.
En particular, Anau informa la pérdida de personal en la sala de emergencias. En los primeros meses del año, se informó que al menos 8 médicos ya habían sido dados de alta o estaban a punto de dejar el servicio para ingresar a otros hospitales, en Rodigeno o en instalaciones en el centro de Italia. El éxodo se redujo solo parcialmente con nuevos empleados y, en algunos casos, empleados con capacitación insuficiente (aprendices), y la dificultad de encontrar empleadores interesados en ingresar permanentemente a la fuerza laboral en Kona lo hizo aún más difícil. «Las condiciones de trabajo – los abrigos han estado en servicio durante algún tiempo – hoy están lejos de ser ideales debido a la escasez de médicos».
Anaao asegura que la disminución gradual de operadores alcanzará su pico estacional negativo en julio. De los 33 médicos, con la excepción del director, a quienes los empleados esperan a pleno rendimiento este verano, el número puede bajar a unos veinte «en ausencia de recursos para integrar al personal y hacer frente a los efectos de los derrames», dice el Consejo Nacional. miembro Pierluigi Abe. Así que el sindicato propone no solo activar convocatorias, concursos, contratos de autónomos y ampliación voluntaria de jornada, todas las herramientas ya utilizadas por la dirección, sino también recurrir a acuerdos con la ASL u obtener empleados de organismos externos. Con el objetivo, entre otras cosas, de «cubrir las transiciones perdidas en medicina de emergencia para mantener su papel actual en la red regional de emergencias de emergencia».
Para esta sala, el papel del «contenedor nocturno» (la unidad en la que los pacientes están apostados en el hospital esperando ser examinados a la mañana siguiente en las áreas de especialización) y la «reasignación de funciones adecuadas» con la adaptación de «técnicas y personal dedicado «para pacientes que necesitan ser monitoreados Desde» medicina semi-intensiva «. El problema de los primeros auxilios (con tiempos de espera de los usuarios que en algunos casos se extienden hasta 50 horas o más) está relacionado en parte con el aumento gradual de usuarios. Confirma la entrada de miles de personas anualmente en KUNA, el sindicato que se ha propuesto abrir una mesa técnica para evaluar la situación en detalle y también dar respuestas a la luz del ajuste estructural del servicio. “Pero no ha habido voluntad de considerar nuestra propuesta”, dice Abe.
Seguridad y contrato
Anau insiste en que un problema no resuelto que, en cambio, requiere una intervención rápida es el tema de la «genética médica». La división “Molecular” reporta una solicitud de todos los “Gerentes de Salud” (biólogos) para cambiar a otra unidad operativa debido a problemas de “clima social interno”, pero el consorcio también ha reportado una “supuesta inadecuación de las instalaciones del laboratorio”.
La solicitud tiene como objetivo arrojar «toda la luz sobre este problema» y poner fin a la investigación del caso en poco tiempo. Finalmente, “aunque el marco regulatorio ha cambiado drásticamente en los últimos años, la gerencia no ha respondido a nuestra solicitud de investigar cuestiones relacionadas con las horas de trabajo, los guardias y las horas extraordinarias”, concluye Api. –
Gi.Ca.
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