Construyendo un futuro sostenible: Hisense y sus empleados

Con la ‘nueva normalidad’, la cuestión ASG se ha consolidado como una de las cuestiones más actuales del mundo. Al generar un impacto positivo en la sociedad, las oportunidades de desarrollo sostenible para los empleados se están transformando gradualmente en nuevos estándares, utilizados por las empresas para representar su propio crecimiento. Hisense pone el talento en primer lugar y, al hacerlo, trabaja arduamente para construir un equipo global formado por personas de diversas culturas y orígenes únicos, y para brindar un entorno de trabajo equitativo y saludable, impulsando su éxito. Hisense, junto con más de 90.000 empleados en todo el mundo, trabaja para crear un futuro sostenible y crear un impacto social positivo en todo momento.

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Personal de producción en las instalaciones de Hisense en Atlantis, Sudáfrica (Foto: Business Wire)

Atención a la promoción del talento local y la integración cultural

Hisense apoya a las comunidades locales para aliviar la presión del desempleo y reducir los delitos relacionados indirectamente. A través de inversiones en parques industriales de todo el mundo, Hisense crea más de 3.000 puestos de trabajo en Sudáfrica y más de 2.000 en México, con planes de expansión futura a más de 7.000 puestos de trabajo, ayudando a la región a expandir su economía y promover el desarrollo sostenible.

Hisense ofrece igualdad de oportunidades de empleo, independientemente de la raza y el género, con formación de aprendizaje regular al contratar empleados locales. Por ejemplo, Nicalette, una madre soltera que se unió a Hisense Sudáfrica en 2002, fue ascendida a gerente de posventa después de un excelente desempeño laboral y habilidades de rápido crecimiento. El sistema de Hisense para el reclutamiento y el crecimiento profesional del talento alimentó su pasión por el trabajo y también mejoró su vida, según Nikalette.

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Atención al desarrollo profesional de los empleados

Para aumentar el potencial de los empleados, para maximizar su potencial y valor, Hisense ha creado las condiciones y el espacio necesarios. La empresa implementa un mecanismo de promoción flexible orientado a un mayor crecimiento profesional, lo que le permite elegir entre una vía “ejecutiva” y de “investigación y desarrollo”, asegurando un canal promocional sin barreras para todos.

Hisense College, la universidad afiliada de la compañía, tiene como objetivo apoyar a los empleados en el camino de mejorar su desarrollo profesional. Una instalación de capacitación integral y varias plataformas de capacitación internas (como lecciones fuera de línea, sitios web, aplicaciones y más) están disponibles para ayudar a las personas a aprender y mejorar en cualquier momento y lugar.

“La diferencia con otros trabajos es que Hisense siempre motiva a los empleados a alcanzar sus metas profesionales y les brinda un fuerte apoyo para ayudarlos a crecer con la empresa”, comentó Robin Silberbauer, quien inició una asociación con Hisense South Africa en 2015.

Preocupación por la salud y el bienestar de los empleados

Durante la pandemia, Hisense no escatima en gastos para proteger la salud de los empleados y sus familias, distribuir materiales de prevención de brotes y respaldar el trabajo remoto.

Hisense también trabaja con organizaciones profesionales como parte de programas de asistencia a los empleados para brindar apoyo de salud mental a los trabajadores y las familias, de modo que todos puedan beneficiarse fácilmente de los servicios de asesoramiento psicológico ocupacional para mejorar de manera eficiente y hacer frente a las dificultades relacionadas con el trabajo y la vida.

Hisense se centrará en el desarrollo profesional a largo plazo a través de la búsqueda activa de crear un entorno de trabajo inclusivo, para promover el desarrollo sostenible de las comunidades locales a través de su fuerza laboral global.

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